miércoles, 28 de marzo de 2012

Reforma Laboral

- Acomiadament procedent: aquí hi cap ja siguin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i de manera individual o col·lectiva. La baixa mèdica justificada entre 9 i 20 dies és causa d'acomiadament. Tot això per 20 dies d'indemnització per any treballat i amb 12 mensualitats com a límit.

- Acomiadament improcedent: passa de 45 dies per any i 42 mensualitats a 33 dies i 24 mensualitats. S'eliminen els salaris de tramitació.

- ERO: ja no seran supervisats per l'administració ni necessitaran acord. Es posaran en marxa en 15 dies i l'empresa acomiadarà a qui vulgui amb 20 dies per any i un màxim de 9 mensualitats. Serà FOGASA qui carregui amb una part de la indemnització. Els empleats públics podran ser acomiadaments per causes econòmiques.

- Contracte d'aprenentatge: serà amb una durada d'entre 1 i 3 anys. Podrem ser aprenents fins als 33 anys. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.

- Contracte per a PIMES: El salari es completarà amb part de la desocupació del contractat. Tindrà un període de prova d'1 any. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.

- Contractes a temps parcial: a partir d'ara serà legal la realització d'hores extres per que es potencia aquesta forma de contractació precària.

- Flexibilitat: desapareixen les categories professionals permetent el "noia/o per a tot". La empresa distribuirà irregularment almenys el 5% de la nostra jornada de treball anual.

- Conveni Col·lectiu: les empreses podran deixar sense efecte el conveni al·legant causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i canviar al seu gust fins a la negociació d'un nou. Els convenis d'empresa tindran prioritat sobre qualsevol altre i seva ultraactivitat serà de 2 anys.
Amb aquestes noves regles del joc s'aconsegueix a més una baixada de salaris generalitzada davant les circumstàncies imposades, s'instaura l'acomiadament ultrabarat i ràpid ja sigui individual o col·lectiu, s’elimina la supervisió dels ERO, s'implanta la contractació a temps parcial, en els nous contractes el salari serà el SMI com a referència i el conveni col·lectiu ja no serveix per res.

3 comentarios:

  1. És un alleujament pensar que aquesta informació és enviada des de la Borsa de treball de l'Ajuntament de Dosrius. Els senyors Corbalàn i Serra estaran d'acord?. Més que res perquè ells donen suport a la reforma laboral.

    ResponderEliminar
  2. -----Mensaje original-----

    Asunto: BORSA DE TREBALL DE DOSRIUS informació que molts demaneu sobre la reforma laboral



    Hola! A la persona que li pugui interessar!





    Com molta gent m´ho pregunta aquestes dies dir-vos que els continguts generals de la reforma consisteixen en:



    - Acomiadament procedent: aquí hi cap ja siguin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o

    de producció i de manera individual o col·lectiva. La baixa mèdica justificada entre 9 i 20 dies és

    causa d'acomiadament. Tot això per 20 dies d'indemnització per any treballat i amb 12 mensualitats

    com a límit.

    - Acomiadament improcedent: passa de 45 dies per any i 42 mensualitats a 33 dies i 24

    mensualitats. S'eliminen els salaris de tramitació.

    - ERO: ja no seran supervisats per l'administració ni necessitaran acord. Es posaran en marxa en 15

    dies i l'empresa acomiadarà a qui vulgui amb 20 dies per any i un màxim de 9 mensualitats. Serà

    FOGASA qui carregui amb una part de la indemnització. Els empleats públics podran ser

    acomiadaments per causes econòmiques.

    - Contracte d'aprenentatge: serà amb una durada d'entre 1 i 3 anys. Podrem ser aprenents fins als

    33 anys. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.

    - Contracte per a PIMES: El salari es completarà amb part de la desocupació del contractat. Tindrà

    un període de prova d'1 any. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.

    - Contractes a temps parcial: a partir d'ara serà legal la realització d'hores extres per que es

    potencia aquesta forma de contractació precària.

    - Flexibilitat: desapareixen les categories professionals permetent el "noia/o per a tot". La empresa

    distribuirà irregularment almenys el 5% de la nostra jornada de treball anual.

    - Conveni Col·lectiu: les empreses podran deixar sense efecte el conveni al·legant causes

    econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i canviar al seu gust fins a la negociació d'un

    nou. Els convenis d'empresa tindran prioritat sobre qualsevol altre i seva ultraactivitat serà de 2 anys.

    Amb aquestes noves regles del joc s'aconsegueix a més una baixada de salaris generalitzada

    davant les circumstàncies imposades, s'instaura l'acomiadament ultrabarat i ràpid ja sigui

    individual o col·lectiu, s’elimina la supervisió dels ERO, s'implanta la contractació a temps

    parcial, en els nous contractes el salari serà el SMI com a referència i el conveni col·lectiu ja no

    serveix per res.



    Si voleu informació sobre EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRER DE 2012. me´l podeu demanar i us l´envio per e-mail.

    ResponderEliminar