- Acomiadament procedent: aquí hi cap ja siguin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i de manera individual o col·lectiva. La baixa mèdica justificada entre 9 i 20 dies és causa d'acomiadament. Tot això per 20 dies d'indemnització per any treballat i amb 12 mensualitats com a límit.
- Acomiadament improcedent: passa de 45 dies per any i 42 mensualitats a 33 dies i 24 mensualitats. S'eliminen els salaris de tramitació.
- ERO: ja no seran supervisats per l'administració ni necessitaran acord. Es posaran en marxa en 15 dies i l'empresa acomiadarà a qui vulgui amb 20 dies per any i un màxim de 9 mensualitats. Serà FOGASA qui carregui amb una part de la indemnització. Els empleats públics podran ser acomiadaments per causes econòmiques.
- Contracte d'aprenentatge: serà amb una durada d'entre 1 i 3 anys. Podrem ser aprenents fins als 33 anys. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.
- Contracte per a PIMES: El salari es completarà amb part de la desocupació del contractat. Tindrà un període de prova d'1 any. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.
- Contractes a temps parcial: a partir d'ara serà legal la realització d'hores extres per que es potencia aquesta forma de contractació precària.
- Flexibilitat: desapareixen les categories professionals permetent el "noia/o per a tot". La empresa distribuirà irregularment almenys el 5% de la nostra jornada de treball anual.
- Conveni Col·lectiu: les empreses podran deixar sense efecte el conveni al·legant causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i canviar al seu gust fins a la negociació d'un nou. Els convenis d'empresa tindran prioritat sobre qualsevol altre i seva ultraactivitat serà de 2 anys.
Amb aquestes noves regles del joc s'aconsegueix a més una baixada de salaris generalitzada davant les circumstàncies imposades, s'instaura l'acomiadament ultrabarat i ràpid ja sigui individual o col·lectiu, s’elimina la supervisió dels ERO, s'implanta la contractació a temps parcial, en els nous contractes el salari serà el SMI com a referència i el conveni col·lectiu ja no serveix per res.
És un alleujament pensar que aquesta informació és enviada des de la Borsa de treball de l'Ajuntament de Dosrius. Els senyors Corbalàn i Serra estaran d'acord?. Més que res perquè ells donen suport a la reforma laboral.
ResponderEliminarEl PSC també
Eliminar-----Mensaje original-----
ResponderEliminarAsunto: BORSA DE TREBALL DE DOSRIUS informació que molts demaneu sobre la reforma laboral
Hola! A la persona que li pugui interessar!
Com molta gent m´ho pregunta aquestes dies dir-vos que els continguts generals de la reforma consisteixen en:
- Acomiadament procedent: aquí hi cap ja siguin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o
de producció i de manera individual o col·lectiva. La baixa mèdica justificada entre 9 i 20 dies és
causa d'acomiadament. Tot això per 20 dies d'indemnització per any treballat i amb 12 mensualitats
com a límit.
- Acomiadament improcedent: passa de 45 dies per any i 42 mensualitats a 33 dies i 24
mensualitats. S'eliminen els salaris de tramitació.
- ERO: ja no seran supervisats per l'administració ni necessitaran acord. Es posaran en marxa en 15
dies i l'empresa acomiadarà a qui vulgui amb 20 dies per any i un màxim de 9 mensualitats. Serà
FOGASA qui carregui amb una part de la indemnització. Els empleats públics podran ser
acomiadaments per causes econòmiques.
- Contracte d'aprenentatge: serà amb una durada d'entre 1 i 3 anys. Podrem ser aprenents fins als
33 anys. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.
- Contracte per a PIMES: El salari es completarà amb part de la desocupació del contractat. Tindrà
un període de prova d'1 any. Aquest contracte serà bonificat amb diners públics.
- Contractes a temps parcial: a partir d'ara serà legal la realització d'hores extres per que es
potencia aquesta forma de contractació precària.
- Flexibilitat: desapareixen les categories professionals permetent el "noia/o per a tot". La empresa
distribuirà irregularment almenys el 5% de la nostra jornada de treball anual.
- Conveni Col·lectiu: les empreses podran deixar sense efecte el conveni al·legant causes
econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i canviar al seu gust fins a la negociació d'un
nou. Els convenis d'empresa tindran prioritat sobre qualsevol altre i seva ultraactivitat serà de 2 anys.
Amb aquestes noves regles del joc s'aconsegueix a més una baixada de salaris generalitzada
davant les circumstàncies imposades, s'instaura l'acomiadament ultrabarat i ràpid ja sigui
individual o col·lectiu, s’elimina la supervisió dels ERO, s'implanta la contractació a temps
parcial, en els nous contractes el salari serà el SMI com a referència i el conveni col·lectiu ja no
serveix per res.
Si voleu informació sobre EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRER DE 2012. me´l podeu demanar i us l´envio per e-mail.